基层医院多渠道引进高素质人才方法探讨 孙兰萍 河北省邯郸市眼科医院，056001背景：目前我国基层医院面临高素质人才相对缺乏，而引进又较困难，高技术人才及设备大多集中在大城市，使我国医疗资源配置严重失衡，造成了医疗卫生发展“高水平、低覆盖”的现状，医疗成本居高不下，“看病问题”成为了当前关系民生的重大课题。目的：基于邯郸眼科医院的经验，探讨基层医院引进高素质人才的方法。方法：1、当地政府及医院给予优惠政策，鼓励高素质人才向地方流动。2、积极培养现有人才，如在职读研、去上级医院进修深造及参加国内外各专业学术活动。3、扶持和鼓励基层医院与具有国家重点学科的医院进行合作，如重大科研课题及专项基金放入基层，由国家级和地方医院共同组成课题组在地方开展工作。结果：1、由于地域或整体技术实力的差距，即使给予优惠政策，高学历人才仍然涌向人才济济的大医院。2、员工培养的周期过长，跟不上瞬息万变的市场变化和飞速发展的医疗技术。3、通过与国家级重点学科的课题合作，确立了医院的发展思路，提高了自身的科研能力及诊疗水平，促进了当地医院相关学科的快速发展，增加了基层临床工作的内涵，缩短了与国家级医院的差距。结论：通过与国家重点院校的科研学术合作，吸引高素质科研人员到基层医院工作，既解决了基层医院培养引进人才难、风险大、成本高的难题，同时加快了基层医院科研人才的培养，是一种符合基层医院发展及人才培养的模式。
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